以人才定价为突破口，围绕人才价值评估、赋能增值、市场配置、协同创新等产业布局，激发人才的创新创业活力，推进人才价值金融化、市场化、社会化。在传统人力资源管理功能基础之上结合济南最新的人力资本研究成果，建立身价评估体系。利用身价元素，为用人单位人才的引进、培养、留用、评估等各个环节赋能增效，实现人才的全面发展，为未来发展提供新动力。
1.依据健全的评估机制，以科学的模型框架为基础，综合多个评估维度、多个评估要素，利用大数据技术，全方位、多维度对人才的当前价值、潜在价值、赋能价值及未来价值进行综合评估后，以身价的形式呈现出来。
2.通过多种防护措施，保证用户数据安全。
3.基于人才价值、岗位价值的统计与应用，以数据为标尺，运用数据分析精准施策，实现用人单位的“人适其岗，岗得其人”。
4.通过员工自我认知能力的提升与大数据分析，为团队与企业创造更好的发展环境，提供全方位人才身价评估方案，提升人才资本价值。