产研院以调动人才积极性和创造性为出发点和落脚点，强化激励机制，加大激励力度，为人才营造良好的工作和生活环境，同时建立合理的引进和退出制度，促进人才的有序流动，做到人尽其才，才尽其用，以充分调动人才的创新积极性。
依据法律法规和相关规定，与人才签订合作协议，支付合理薪酬，人才的知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配。通过建设人才公寓或其他方式，为人才提供周转住房服务，对于开展项目合作的省级以上人才工程入选者，根据实际情况和相关标准，给与购房补助。通过定期调研、走访或座谈的方式，及时解决高层次人才在工作生活中的问题，为人才创造良好的发展环境，真正做到“引得进”“留得住”“用得好”。
1. 建设人才柔性引进“示范点”
济南市高度重视顶尖人才的引进，出台了一系列含金量较高的招才引智政策。产研院结合市人才政策，制定了自身的人才计划；同时形成了良好的人才培养机制，构建学习型组织，锻造精英人才梯队，建立一套有效的人才培育体系，充分挖掘人才的潜质，打造好产研院的人才长城，把合适的人放在合适的岗位上，使得人尽其才，才尽其用，人岗匹配，协调发展。
2. 打造多元化人才队伍
为实现人才的多元化发展，打造多元化人才队伍，产研院与科研院校、医疗机构、金融机构等二十余家单位建立了战略联盟，在人工智能、微生物组学、生物医学大数据、营养与健康产业、体外诊断产业、产业金融等跨学科多领域布局，打造跨领域资源共享平台。
3. 激发人才创新潜力
产研院充分挖掘人才特长及企业需求，以协作的形式，激发人才的创新潜力，为精准医疗行业领域提供先进理念和技术，加快产业技术转化，做活产学研链条。
4. 建成技术孵化人才高地
产研院致力于建成技术孵化人才高地，挖掘先进科技成果，为搭建精准医学领域科研成果转化的新平台，实现科学技术产业化跨越发展，建设国际一流科技产业化机构，提供高水平科技智库。